您现在的位置:首页  >> 新闻中心  >> manbetx3.0客户端下载
 
市人社局扎实构建新时代和谐劳动关系
发布时间:2018-07-20  查看次数:
 
今年以来,市人社局积极践行以人民为中心发展理念,主动适应经济社会转型发展要求,以“强省会意识、争全省第一、创全国一流、让群众满意”为总目标,加快建立规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系,各项工作均实现全省领先。
一、召开会议专题部署,找准年度工作“发力点”。3月12日,组织24个县市区以及17家市属国有企业,召开全市劳动关系工作会议,深入分析面临的形势任务,安排部署全年重点工作和具体抓手,要求市县两级人社部门进一步统一思想、凝聚共识,加强劳动关系矛盾源头治理,最大限度减少不和谐因素,为全市人社事业高质量、高标准发展搞好服务、做好保障。
二、着眼长效健全机制,盯好收入分配“标准线”。一是率先推进我市国企负责人薪酬制度改革,规范企业负责人工资。及时印发《关于市属国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见》,先后召开XX次工作推进会,由市领导亲自通报工作进度,协调解决矛盾问题,强力推动工作落实。目前,各部门2016年度薪酬改革方案已收集并审核完毕,待市薪改工作领导小组研究同意后批复企业执行。二是健全企业一线职工工资决定机制,保障企业职工收入。扎实开展集体协商“百日行动”,积极推进三方协调机制落实,成立3个督导组,对全市企业实施不间断督导,联合社保、劳动监察等部门,督促企业准确上报薪酬调查数据,严肃查处违反最低工资的标准行为。截至目前,全市共1.77万家企业建立工资集体协商机制,覆盖职工近106万人,签订行业工资协议65份,覆盖企业2100多家。
三、强化监督规范管理,打造维护权益 “铁三角”。一是加强劳动用工备案,建立社会公开和考核通报制度,对拒不办理或不按规定办理备案的,列入重点监督单位,定期公开通报,有力规范了企业用工行为,大幅提高了劳动合同签订率。截至目前,全市已有1.75万户企业纳入到市劳动用工备案系统,备案职工75.8万人,备案总量全省第一。二是加强劳务派遣行政许可监管,今年共检查劳务派遣单位1136家,涉及派遣劳动者11.2万人,对未按要求参加社保的企业责令限期改正,对拒不整改的依法给予行政处罚,向社会公开执法结果,起到了警示震慑作用。三是加强企业职工档案管理,5月29日至30日,邀请档案专家对部分市属企业XX名档案管理人员进行了业务培训,进一步统一标准、规范程序、提升素质;对已取得《河北省企业职工档案管理协议书》的企业和档案托管机构,针对内部管理混乱、档案接收容易转出难、拖延缴纳社会保险费、涂改档案等问题进行全面系统清理整顿,为维护职工权益奠定了基础。